Билайн ищет 1 719 человек. Айтишников среди них десять

На графике вакансий телекома одна линия идёт против рынка: пока все режут наём (Ростелеком с 18,7 тыс до 1,6 тыс), билайн растёт. Мне стало любопытно, кого он набирает, и я выгрузил все его вакансии с hh.ru.

Итог короткий. 55% это продавцы в салоны. Ещё 20% промо и подработка: 73 расклейщика листовок, 32 промоутера, 23 сборщика заявок. 11,5% операторы контакт-центра. Инженеры 7%. ИТ: 10 вакансий из 1 719, ноль целых шесть десятых процента.

Требования соответствующие: 92% «без опыта», 94% «можно без резюме», удалёнка у 4,8%. Приходи с улицы, начинай завтра.

Про деньги (спасибо билайну, 97% вакансий с открытой вилкой). Медиана вилки 60-78 тыс. Продавцу в салон 75 тыс, оператору контакт-центра 60 тыс, расклейщику 62 тыс. Отраслевая медиана в связи и ИТ 95 тыс (SberIndex). То есть массовый персонал зовут на 20-36% дешевле, чем в среднем получают в отрасли. Рост зарплат в телекоме, о котором пишут, это рост у тех, кто уже внутри.

Где ищут: в 307 городах, и Москва даёт лишь 12%. Третий город страны по вакансиям билайна не Казань и не Екатеринбург, а Саратов, где сидит контакт-центр.

Мораль связана с прошлым постом про розницу. 5 180 точек продаж нужно чем-то заполнять, и оператор заполняет их людьми без опыта на зарплату ниже рынка. Единственный растущий наём в отрасли оказался наймом в салоны и на расклейку листовок. Цифровая трансформация подождёт.

Оговорка: это снимок открытых вакансий на одну дату, не фактический найм, а классификация по названиям может ошибаться в единичных случаях.

Посчитать самому: эксель с полным разбором и ссылкой на каждую вакансию лежит в TG >> https://t.me/RusTelco

Телеком стал платить больше, а звать меньше. Разбираем ножницы рынка труда

 Свежий срез рынка труда в связи (данные SberIndex и hh.ru). Картина парадоксальная: денег в отрасли всё больше, а дверей для новых сотрудников всё меньше.

Сначала про деньги. Медианная зарплата в связи и ИТ в 2026 году около 90-94 тыс рублей, плюс 12-18% за год. Фонд оплаты труда отрасли растёт ещё бодрее, до +28%. И это на фоне того, что ИТ и связь, по Минцифры, платят вдвое выше средней по экономике (а она сейчас ~90-96 тыс). Казалось бы, золотое время для соискателя.

А теперь про двери. Вакансий становится меньше, и резко. Ростелеком, главный наниматель отрасли, ужал число открытых вакансий с 26 тыс весной 2025 до примерно 2 тыс к середине 2026. У МТС падение с 5 до 2,7 тыс, у МегаФона с 6 до 1 тыс. билайн держит свои скромные 1,5-2 тыс, у t2 и Таттелеком вакансий всегда было немного. К 2026 сжались почти все разом. Причина: дорогие деньги (высокая ставка), экономия бюджетов и конец волны импортозамещения, когда нанимали всех подряд.

Как это уживается? Просто. Специалистов по-прежнему остро не хватает (дефицит до 1 млн), поэтому компании доплачивают тем, кто уже в штате, вместо того чтобы набирать новых. Меньше вакансий, выше зарплата. Классические ножницы.

И вишенка, рейтинги работодателей. В топе банковские операторы (ВТБ и Газпромбанк по 4,7), но у них по 2-40 отзывов, это ни о чём. Если смотреть на тех, у кого тысячи оценок, то лучший из крупных это t2 (4,4), а в самом низу, что иронично, крупнейший наниматель Ростелеком (3,9 при 15,6 тыс отзывов). Чем больше контора, тем прохладнее к ней относятся сотрудники.

Вывод: телеком как работодатель переходит от роста к удержанию. Платит больше, зовёт меньше, а конкуренция за людей никуда не делась, просто ушла из вакансий в зарплатные ведомости.

Посчитать самому: SberIndex (sberindex.ru) и hh.ru
Оперативная телеком-аналитика в TG >> https://t.me/RusTelco