Свежий срез рынка труда в связи (данные SberIndex и hh.ru). Картина парадоксальная: денег в отрасли всё больше, а дверей для новых сотрудников всё меньше.
Сначала про деньги. Медианная зарплата в связи и ИТ в 2026 году около 90-94 тыс рублей, плюс 12-18% за год. Фонд оплаты труда отрасли растёт ещё бодрее, до +28%. И это на фоне того, что ИТ и связь, по Минцифры, платят вдвое выше средней по экономике (а она сейчас ~90-96 тыс). Казалось бы, золотое время для соискателя.
А теперь про двери. Вакансий становится меньше, и резко. Ростелеком, главный наниматель отрасли, ужал число открытых вакансий с 26 тыс весной 2025 до примерно 2 тыс к середине 2026. У МТС падение с 5 до 2,7 тыс, у МегаФона с 6 до 1 тыс. билайн держит свои скромные 1,5-2 тыс, у t2 и Таттелеком вакансий всегда было немного. К 2026 сжались почти все разом. Причина: дорогие деньги (высокая ставка), экономия бюджетов и конец волны импортозамещения, когда нанимали всех подряд.
Как это уживается? Просто. Специалистов по-прежнему остро не хватает (дефицит до 1 млн), поэтому компании доплачивают тем, кто уже в штате, вместо того чтобы набирать новых. Меньше вакансий, выше зарплата. Классические ножницы.
И вишенка, рейтинги работодателей. В топе банковские операторы (ВТБ и Газпромбанк по 4,7), но у них по 2-40 отзывов, это ни о чём. Если смотреть на тех, у кого тысячи оценок, то лучший из крупных это t2 (4,4), а в самом низу, что иронично, крупнейший наниматель Ростелеком (3,9 при 15,6 тыс отзывов). Чем больше контора, тем прохладнее к ней относятся сотрудники.
Вывод: телеком как работодатель переходит от роста к удержанию. Платит больше, зовёт меньше, а конкуренция за людей никуда не делась, просто ушла из вакансий в зарплатные ведомости.
Посчитать самому: SberIndex (sberindex.ru) и hh.ru
Оперативная телеком-аналитика в TG >> https://t.me/RusTelco














